准确把握H1B签证时间
H1B的工作签证拿下来以后，可以在公司里面开始工作了。在签证没有下来之前，可以用一年的实习期(Optional Practical Training)。万一实习期用完了，公司让你马上上班，而H1B签证还没有下来的话，可以跟公司商量一下，让你先上班，等签证办下来了再拿薪水，这个是不少留学生的经验之谈，事在人为，凡事都有商量的余地。
试用期(Probation)的表现很关键
找到了工作就万事大吉了吗？当然不是。一般的美国公司会有三个月的试用期，试用期过了才有可能成为正式员工。
试用期表现一定要好，才有可能成为正式员工。首先，工作态度要端正，比如上班一定不要迟到，如果交通出了状况会迟到的话，一定要在上班时间，准时给上司打电话说清楚。其次，上司交代的任务要仔细认真，准时完成。再就是跟同事之间要相处得融洽，待人接物要彬彬有礼。有一点一定要注意，不是自己职责范围内的工作，不要随便揽来做，因为每个人都有自己的职责，帮别人干他的活，他不但不会感激你，还有可能因为你逞能，让他觉得自己不能够胜任自己的工作而埋怨你。当然，也有例外，如果上司叫你帮忙那就另当别论了。在西方文化里面，人与人之间喜欢相互赞美，所以要尽快适应这点，入乡随俗。最后有一点要特别提及，就是要注意“武大郎开店”，也就是不要太好表现自己，哪怕你能耐再大，最好不要锋芒毕露。除非你的上司是公司的大老板，你可以尽情发挥你的能力，否则还是留一手，你太牛的话，会让上司有压力，你要压不倒他的话，到时候走人的就是你。
 
种族歧视和性骚扰
上班第一天，一般会由人事部发给你公司守则。请记住，大多数正规的美国公司，都会如此。在美国，讲究人人平等、民主自由，种族歧视(Racial discrimination)是非常敏感的话题，是违法的，在公司里面是不允许的，这个在守则里面一定会提及。还有就是性骚扰(sexual harassment)，例如上司对下属性骚扰、同事性骚扰，它与中文“调戏”同义，在公司也是不允许的。种族歧视和性骚扰在公司都是严禁的，一旦发生，严重的可以上法院投诉。
不允许谈恋爱
虽然公司手册没有明文规定，但是这点是不成文的规定，就是公司里面的员工是不允许谈恋爱的，如果被发现了，其中的一方就得走人。记得我在华尔街某公司工作的时候，公司里有一对在工作中产生感情的恋人，后来被公司发现，其中的一方主动离职。
成为正式员工后如何换工作
现在的H1B签证规定有变，就是在工作期间可以换工作，而换到另外一家公司工作的话，你的H1B的名额是不占用新的名额的。但是，换工作的时间尽量不要超过一个月，这个最好跟原公司人事部门协商好。在原来的公司里面，最好有一两个同事可以作为你的推荐人(Reference)，以后你找新工作的时候，都可以请他们帮忙的，这个就要看你自己的人缘了。
在工作期间，如果工作得顺心，觉得可以在公司里待几年的话，可以让公司开始给你办理绿卡(Green Card)。如果公司愿意帮你出钱找律师办理，那么算你走运，否则你就得自己准备不小数目的美金找个律师来帮你办理了。（此文摘自林英姿的书《留美就该这样活》）